Cum se pune pe butuci o banca… sau doua. CEO-ul care a terminat MKB Romexterra. Urmeaza Volksbank

Cum se pune pe butuci o banca… sau doua. CEO-ul care a terminat MKB Romexterra. Urmeaza Volksbank

Cum se pune pe butuci o banca… sau doua. CEO-ul care a terminat MKB Romexterra. Urmeaza Volksbank

by May 14, 2014 1 comment

“Nu vrem sa fim o banca universala comerciala, am restructurat businessul si ne axam pe nisa profesiilor liberale”, a explicat Dan Sandu CEO-ul Romexterra Bank.

“Noi am considerat ca este de bun simt sa eficientizam activitatea din banca. Aveam aproximativ 1.000 de angajati, iar acum avem 600 si nu se simte o problema la nivelul fluxurilor”, explica Sandu Dan.

 

“Bankingul este simplu, dar oamenii il complica.”

Iata cateva declaratii ale bancherului Dan Sandu in anul 2010 cand a “inceput” pregatirea vanzarii bancii MKB Romexterra Bank. Zis si facut. Renunta in prima faza la 400 de angajati, ucide businessul Corporate – poate din cauza ca ii este strain –  si “reuseste” la debarcare sa la inceputul anului 2014 sa lase in urma:

– Pierderi de milioane de euro, cateva sucursale in toata Romania si acestea cu perdeua trasa si vreo 2-3 angajati ascunsi in spatele ei, o  vanzare esuata, ceea ce nu ne mira tare mult si o posibila vanzare anul acesta, singura diferenta ca in 2009 MKB Romexterra putea vinde” un apartament cu 4 camere” si acum poate vinde “o garsoniera”. Suntem cu siguranta de acord ca garsoniera este mai usor de vandut decat apartamentul, pretul difera. Bun plan, sa stai 4 ani pe o gasca de bani intr-o banca, alaturi de o echipa formata din fosti colegi din Millennium Bank – felicitari. Apropo de fostii colegi din Millennium Bank, odata cu imbarcarea d-lui Sandu Dan la Volksbank, au venit inainte, sau apar dupa el D-l Florin Kubinski care se pare ca i-a pregatit terenul, Anca Mitrea si nu o sa ne surprinda ca o sa mai apara si d-l George Oprea, dar si alti “performeri” ai MKB Romexterra.

– Unele voci spun ca s-au reusit aceste “performante” din dorinta de restructrurare a portofoliului. Nimici ce nu cunoastem –  sectorul Corporate prin reducerea personalului si reducerea lefurilor salariatilor, care este o metoda excelenta de motivare, dar iata cum se poate face asta: schimbarea denumirii functiei –  de ex. din Director Agentie in Coordonator echipa agentie, daca ai avut salariu 5 lei ca si director Agentie bancara, pentru noua functie salariul maxim este de 3 lei.

 

Nu mai spunem decat atat: Volksbank – multa bafta!

Mai ales ca unele surse bancare spun ca noul ROF este deja la BNR la aprobat – oare cum va arata?

Avand in vedere ca un om face ce stie mai bine nu ne punem prea multe intrebari.

Cateva lucruri sunt sigure, organizarea Volksbank de pana acum care a adus banca pe linia de plutire va avea unele modificari.

Prima, care este sigura –  separarea Retailului de Corporate din punct de vedere al raspunderii, cat si organizarea acestuia la nivel de centre Regionale. Volksbank va avea 2 responsabili –  Prim Vicepresedindele Dan Sandu si un alt Vicepresedinte Corporate, cele 2 directii pana nu demult au fost detinute de un adevarat bancher, Lucian Cojocaru, care, spun unele surse, a reusit relansarea  Volksbank.

Nu o sa ne mire daca peste putin timp segmentul Corporate va avea aceeasi soarta ca si cel de la la MKB. Probabil la nivel de Centre Regionale vor avea concursuri si din nou nu o sa ne miram daca mai apare un nou import de oameni de la MKB. Poate acum vor incepe si la nivel de sucursale.

Probabil ca unele economii cresc profitul pe termen scurt, dar daca le faci de la cheltuielile cu salariatii, salariati care au fost adusi in ultimii 3 ani din alte banci si discutam aici de oameni cu experienta bancara la fiecare nivel, s-ar putea (daca ne raportam la MKB) sa iti reduca cheltuielile, dar iti pot afeca sau pot face sa dispara si profitul. Unui om daca ii tai din venituri sigur va fi “motivat” sa serveasca clientii foarte bine pentru a mari profitul actionarilor. Daca Volksbank este plina de patrioti, d-le Dan Sandu nu isi va mai faceti griji, sau poate se gasesc “profesionisti” pe bani putini.

Unele voci spun ca banca se indreapta cu businessul catre profesii liberale si aparitia cardului de credit. Nimic nou, este binecunoscuta aceasta strategie in MKB Romexterra, dar mai stim si rezultatele.

Ce este sigur pana in acest moment este faptul ca Volksbank s-a ales cu nou trend, condus de o noua echipa de “performeri” in domeniul bancar, urmeaza sa vedem rezultatele, cu toate ca le putem foarte bine previziona.

Facebook Comments

1 Comment so far

Jump into a conversation
  1. Geo
    #1 Geo 7 August, 2015, 16:24

    A fost exact cum ai spus. A facut la Volksbank exact ceea ce a facut la Romexterra – adica nimic!
    Singura imbunatatire a fost ca si-a adus prietenii si prietena, dar cu salarii mult mai mari.

    Nu-I problema ca in afara de carduri de credit si profesii liberale nu a mai stiut nimic sa incerce; doar erau incercare la Romextera in ultimii ani si oricum nu mergea nimic. Deci ce sa faca ? Aceeasi formula si la banca austriaca, adica nimic!

    Se spune ca in dorinta de a arata cum merge treaba a emis si cateva mii de carduri fara acordul clientilor – oare ce spun prietenii lui de la BNR ?

    Oricum a plecat catre BCR si nu si-a lasat “specialistii” pe mana bancii Transilvania. I-a dat afara cu salarii compensatorii.

    Asta-i viata. Iata cum un mare bancher merge sa-i f… in g… si pe ceilalti austrieci. Sa nu credeti ca vorbesc urat. Nici vorba. Asa vorbeste Danut Sandu de fata cuorice persoana indifferent daca sunt sau nu doamne de fata.
    Oare asa se castiga competenta si aprecierea in management ? Se pare ca da altfel cum de tot apare in astfel de pozitii ?
    Luati exemplu si cu siguranta ca tinerii vor avea o sansa !
    Uitasem: sansa este tot in parinti; este important cine sunt sau au fost parintii restul este “0”

    Reply this comment

Your data will be safe!Your e-mail address will not be published. Also other data will not be shared with third person.